• ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

• ЕГЭ/ГИА

• Охрана труда

• Дошкольное образование

• Контакты

• food

• Школьный музей

 План профориентационной работы на 2021-2022 учебный год.

Возвращение престижа рабочих профессий.

«Слесарь высшего разряда» Гоша из фильма «Москва слезам не верит» был для советских женщин эталоном мужчины. Умный, харизматичный представитель уважаемой в те годы трудовой профессии.

После распада СССР все изменилось. Работа слесарем стала означать всего лишь неудавшуюся жизнь бывшего двоечника. Банкиры, менеджеры, пиарщики, сейлзы. Раньше и слов-то таких не знали. А в 90-е они стали прибыльными профессиями, символами состоявшейся жизни. Гоша на этом фоне как-то поблек и интеллигентно удалился. Но жизнь диктует свои правила.

Рабочая мода

«Все профессии нужны! Все профессии важны!». Лозунг времен СССР умер вместе с Союзом. Тогда казалось: не все специальности прошли испытание временем. В 90-е разорялись и закрывались заводы, а ПТУ упразднили директивным методом (хотя еще задолго до их исчезновения мамы пугали своих чад: «Вот будешь плохо учиться - станешь пэтэушником). В общем, как-то вдруг фильмы стали другими, герои - тоже.

Но земля вертится. А истории повторяются. Сейчас молодые люди опять идут осваивать рабочие специальности. Это уже не кажется делом глупым и бесперспективным.

Как результат - омоложение кадрового состава предприятий. Звучит сухо и официозно, но за этим термином - будущее благополучие нашей страны. Это означает, что на предприятиях, обеспечивающих нас с вами чем-то жизненно необходимым, через 10 - 20 лет будет кому работать.

Взять хотя бы тот же Ростех. На примере этой госкорпорации, в состав которой входит 700 организаций, видна общая картина. На КамАЗе почти треть сотрудников - молодые специалисты до 35 лет. И этот возраст снижается. В «Объединенной двигателестроительной корпорации» - молодежи примерно столько же.

Но все равно кадровые проблемы есть. Их не решишь так быстро. «Старики» уходят на заслуженный отдых, а новый приток сотрудников не всегда количественно компенсирует это. Хотя на многих промышленных предприятиях люди работают не один год после выхода на пенсию. 60 - 70-летние инженеры - дело неудивительное. Это здорово. Но возникает вопрос: а что будет завтра?

Вот и приходится разные мотивационные решения придумывать. «Тракторные заводы», например, предлагали давать на четыре года отсрочку от армии своим молодым сотрудникам. А в корпорации «ВСМПО-Ависма», которая входит в тот же Ростех, есть даже специальный план по омоложению коллектива. Сюда на службу каждый год поступают 20 молодых специалистов. Это немало.

Почему люди идут на завод? У каждого - свои причины.

- Работа дает мне возможность заниматься любимым делом, возможность созидать. Превращение куска металла в уникальный продукт - это воплощение инженерной мысли, творческих способностей и мастерства умелых рук рабочего, - рассказывает оператор станков СПУ АО «НПЦ газотурбостроения «Салют» 25-летний Илья Аверичев.

- Для меня работа - это интересное дело. Но я знаю, что ничего не дается просто так. Чтобы быть успешным, нужно не сидеть на месте, а постоянно совершенствоваться, получать новые знания. В ближайшие три года я планирую повышать квалификацию. Хочу стать начальником цеха, - говорит старший мастер участка ОАО «Кузнецов» Алексей Трушин.

Его коллега 24-летний элект­рогазосварщик Антон Абаньков рассуждает возвышенно.

- Работа - это искусство. Я не перестаю удивляться тому, как обычные листы металла благодаря сварке превращаются в масштабные конструкции. Для меня важно, чтобы работа приносила удовольствие, а не только удовлетворяла материальные потребности, - делится он.

Но финансы - тоже не последнее дело. Ведь именно деньги - вернее, их отсутствие привело в свое время к тому, что рабочие, технические специальности стали никому не интересны. Так что рост фондов оплаты труда неизбежен. Это всем ясно.

В Ростехе за последние три года зарплата увеличилась на 40%. А еще сейчас стали использовать разные социальные программы. Например, «Авиаагрегат», предприятие «Технодинамики», помогает молодым сотрудникам, которые купили жилье в ипотеку; «Объединенная двигателестроительная корпорация» компенсирует стоимость аренды квартиры. В НПП «Старт» родители получают компенсации расходов на оплату детского сада, на некоторых предприятиях есть свои лагеря для детей сотрудников предприятия.

Учиться и учиться

Мало заинтересовать сотрудников. Их надо еще выучить. Где? Система ПТУ разрушена. Вузы часто дают только общие, теоретические знания. Для этого предприятия решили: вырастим себе кадры сами.

Уже действует совместный образовательный проект ­КамАЗа с филиалом КНИТУ КАИ им. Туполева в Набережных Челнах и Набережночелнинским техническим колледжем. А еще КамАЗ проводит в Татарстане молодежные проф­ориентационные форумы «PROFдвижение». Концерн «Калашников» два года назад создал базовую кафедру «Системы вооружений» в ­«ИжГТУ им. М. Т. Калашникова». Улан-Удэнский авиационный завод подписал соглашение с Восточно-Сибирским государственным университетом технологий и управления о деятельности в сфере образования, науки, бизнеса и производства. Всего соглашения о сотрудничестве Ростех заключил с 214 вузами.

Трудовой чемпион

Всем мы знакомы со школьными олимпиадами, которые давали самым талантливым и одаренным ученикам путевку в жизнь. Помимо самого испытания и проверки своих возможностей, победители олимпиад имели возможность без экзаменов поступить в некоторые вузы.

Профессиональные олимпиады - для многих это что-то новенькое.

Одно из самых популярных - международное движение WorldSkillsInternational. Этот чемпионат рабочих cпециальностей среди молодежи существует с 1946 года. Этапы чемпионата проходят по всему миру. В Корее, между прочим, победители WorldSkills освобождаются от службы в армии.

Но вернемся к WorldSkills. С 2013 года эти олимпиады проходят и в России. Их поддерживает около сотни крупнейших предприятий и госкорпораций, и с каждым годом их число растет. Помимо того, что победители получают действительно ценные призы (в этом году главный приз лучшему участнику состязания составил 1 млн. руб­лей), здесь активно работают хэдхантеры. Эти «охотники за головами» ищут лучшие кадры. И ребята зачастую тут же получают заманчивые предложения о работе.

Генеральный партнер WorldSkills Russia - госкорпорация Ростех.

Последний чемпио­нат WorldSkills Hi-Tech-2015 прошел этой осенью в Екатеринбурге. В нем участвовали больше 170 человек, 36 команд из 32 регионов России. Конкурсы были разные: фрезерные, токарные работы, инженерная графика, сварочные технологии, электроника.

В Ростехе говорят, что они как никто другой заинтересованы в поддержке таких важных инициатив, как WorldSkills, и в популяризации рабочих профессий. «Это одно из тех передовых направлений, тот опыт, который за годы работы наилучшим образом показал себя в мировой практике. Мы поддерживали и будем поддерживать эту инициативу. Это особенно важно, так как именно Россия в 2019 году примет мировой WorldSkills, - говорит директор по стратегическим исследованиям и коммуникациям госкорпорации Василий Бровко. - Для того чтобы научиться грамотно управлять инновационным оборудованием, надо обладать необходимыми знаниями и высоким уровнем подготовки. Мы, будучи высокотехнологичной промышленной корпорацией, заинтересованы в том, чтобы работа была привлекательной по всем возможным параметрам».

- Мы формируем опережающую модель подготовки для наших детей, - отметил в своем выступлении директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив Дмитрий Песков. АСИ c cамого начала развития движения WorldSkills в России выступало основным организатором и соучредителем чемпионата.

Важно!

На фоне явного перепроизводства юристов и менеджеров спрос на квалифицированных рабочих в стране растет. А значит, растут и зарплаты, и престиж рабочих профессий. Им есть чем заняться, ведь в стране за последние годы появились целые промышленные гиганты - «Объединенная авиастроительная корпорация», Ростех, «Объединенная судостроительная корпорация». Они получают реальные заказы на производство реальной продукции, причем далеко не только военной. При этом санкции и девальвации рубля, сделавшие импорт промышленной продукции не всегда оправданным, а иногда и вовсе невозможным, еще больше простимулировали процесс импортозамещения и развития собственных производств. И это уже не абстрактные ориентиры, а экономическая реальность. Страна не может не идти по этому пути, если хочет развиваться, да и просто выжить. Поэтому именно высококвалифицированные рабочие и инженеры будут играть в экономике все более важную роль, без них теперь никуда.

 

 

416191, Астраханская область, Володарский район, с. Тишково, ул. Пушкина 50. тел./факс: 8(85142)-36-5-59. e-mail. tishkovo@list.ru